Szukaj konkretnych informacji: Dobre oferty zawierają szczegóły dotyczące kultury firmy, elastyczności godzin, możliwości pracy zdalnej i podejścia do work-life balance.

Unikaj ogólników: Jeśli oferta jest bardzo ogólna i nie zawiera konkretnych informacji o warunkach pracy, to może być sygnał ostrzegawczy.

Sprawdzaj benefity: Firmy dbające o pracowników oferują benefity związane ze zdrowiem i wellbeingiem, nie tylko standardowe pakiety.

O kulturze pracy: "Jak wygląda typowy dzień w waszym zespole?", "Jak często zdarzają się nadgodziny?", "Czy firma wspiera work-life balance?"

O elastyczności: "Czy istnieje możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej?", "Jak wygląda polityka elastycznych godzin pracy?"

O wsparciu: "Jak firma wspiera rozwój pracowników?", "Czy są programy wellbeing?", "Jak wygląda system urlopowy?"

Pośpiech: Jeśli pracodawca bardzo się spieszy i naciska na szybką decyzję, to może oznaczać, że nie szanuje czasu kandydata.

Niejasne warunki: Unikaj ofert, w których nie są jasno określone warunki pracy, wynagrodzenie czy zakres obowiązków.

Zbyt wiele obietnic: Ostrożnie podchodź do ofert, które obiecują zbyt wiele bez konkretnych dowodów.

Brak pytania o Twoje oczekiwania: Dobry pracodawca będzie chciał wiedzieć, czego oczekujesz od pracy.

Zdefiniuj swoje priorytety: Zastanów się, co jest dla Ciebie najważniejsze - elastyczność, atmosfera, rozwój, czy może stabilność?

Przygotuj swoją historię: Przemyśl, jak opowiesz o swoim doświadczeniu w sposób, który pokaże, że szukasz spokojnej, dobrze zorganizowanej pracy.

Zbuduj sieć kontaktów: Rozmawiaj z osobami, które pracują w firmach znanych z dobrej atmosfery. Networking jest kluczowy.

Bądź cierpliwy: Znalezienie odpowiedniej, spokojnej pracy może zająć czas. Nie zniechęcaj się i szukaj dalej.